L’EXPLORATION DU VECU DE TRAVAIL DES CADRES A TEMPS PARTIEL PAR L’ANALYSE THEMATIQUE DES ENTRETIENS 

LE CHOIX DU TEMPS PARTIEL

Les modèles sociologiques

Dans la majorité des cas rencontrés, le choix du temps partiel correspond à la volonté d’équilibrer vie professionnelle et vie personnelle. Quatre modèles émergent de ces choix, structurés par : • L’âge • Le sexe et la dichotomie homme/femme qUI sous tend les rôles SOCIaux et professionnels. • La partition du temps de vie entre les trois temps structurants : temps de travail, temps familial et temps de loisirs ou temps social. ~ Un premier modèle: celui des mères de famille Il est majoritairement celui des femmes entre 30 et 45 ans qui consiste à choisir le temps partiel pour mieux assumer les responsabilités familiales et la présence auprès des enfants. Il est majoritairement le choix de femmes dont le conjoint est peu disponible. Ce temps libéré n’est pas vécu pour autant comme un temps libre ou du temps pour soi. Il s’agit d’un choix souvent contraint par des attentes de rôles sociaux in~riorisés mais qui apporte un équilibre personnel, un sentiment de déculpabilisation. «Je suis passée au temps partiel au deuxième enfant. De mon point de vue, le temps libre ne m ‘a pas donné plus de temps personnel. J’ai choisi le mercredi, donc consacré à lafamille. J’ai surtout dégagé du temps pour les enfants qui ont 2 et 6 ans. C’est un gain pour le rôle de parent tel que je le conçois. Même si ça comporte des inconvénients je suis en adéquation avec cette conception. (Femme, 32 ans, 4/5, attachéjuridique) Résultat des entretiens: le ~écu de travail des cadres à temps partiel Chapitre 5 283 « ..n ny aurait pas les enfants, je ne serais pas à temps partieL .. » (Femme, 34 ans, 4/5, audit social et communication) Ce choix est d’autant plus contraint dans le cas des familles monoparentales. «J’ai essayé de dégager du temps pour voir mes enfants le mercredi, d’autant que un week-end sur deux je ne les vois pas et que dans la semaine, compte tenu des heures tardives, je ne les vois pas non plus Sije ne suis jamais là pour les éduquer, je n’assume pas mon rôle. Surtout en famille monoparentale. Je me sens encore plus responsable.» (Femme, 40 ans, 4/5, chargée d’études) Ce choix était même pour certaines déjà prévu avant la naissance des enfants. : «Je savais, qu’à l’arrivée des enfants, je lâcherai un peu. Ca s’est trouvé comme ça. C’était prévu tout au début… Sans enfant, j’aurais gardé un temps plein » L’attitude de l’environnement social proche semble dans certains cas exercer des pressions sur ce choix: en particulier l’attitude du conjoint et les modèles féminins proposés par l’entourage : « Le temps partiel est un compromis entre mon mari et moi. n veut que j’arrête de travailler» (Femme, 28 ans, 3/5, ingénieur méthode) ~ Un deuxième modèle plutôt masculin Il concerne quatre hommes et une femme pour qui le choix du temps partiel correspond à la volonté d’élargir la sphère d’activité que l’on ne souhaite pas limiter au seul travail salarié. Il concerne majoritairement des hommes dont l’âge varie entre 30 et 45 ans, mais aussi quelques femmes. Le temps libéré est ainsi consacré à des loisirs, des voyages, activités culturelles ou associatives, écriture, des domaines librement choisis. On retrouve du temps pour sm. « Le temps partiel pour moi, c’était avant tout retrouver du temps pour moi. Cette décision de passage à temps partiel n’est pas indifférente par rapport au poste que j’occupais. Ce poste était très intéressant humainement mais intellectuellement assez pauvre. Pour moi le temps partiel a été une soupape, un bol d’air, la possibilité de me remettre à bouquiner. (Femme, 30 ans, 4/5, consultant ressources humaines) Résultat des entretiens: le vécu de travail des cadres à temps partiel Chapitre5 284 «J’ai été élu municipal en 1995. La charge du 1er adjoint est un peu lourde. » (Homme, 50ans, 4/5, Administration des ventes) «J’ai choisi un 4/5 en fonction d’un projet de temps libre. Je voyage énormément» (Homme, 54 ans, 4/5 annualisé secrétaire général, Direction des Achats)) « J’ai pris un mi-temps pour écrire» (Femme, mi-temps, responsable en communication) On cherche un rapport équilibré travail/hors travail sur la semaine ou l’année. C’est un choix« libre» et un choix de liberté, l’occasion pour certains d’échapper à l’emprise d’un temps de travail structurant et d’une organisation qui leur semble véhiculer un «modèle de pensée unique ».Pour d’autres c’est aussi l’occasion de prendre des distances par rapport à une vie professionnelle ou familiale qui n’a pas toujours apporté les satisfactions escomptées. « …Vous donnez beaucoup et puis vous vous apercevez que ça ne donne pas toujours de l’autre côté. Donc, vous vous dites: c’est bien de bosser, mais il y a le reste à côté. ny a la vie. Donc, à partir de ce moment là, vousfaites un choix. Ce choix, c’est un choix de vie … » (Homme, 35 ans, 75%, chef de projet formation) ~ Un troisième modèle mixte (homme et femmes entre 30 et 45 ans) Il correspond à un choix dans lequel le temps libéré est à la fois consacré à la famille et à des activités de loisirs ou sociales : « … Concilier vie personnelle et vie professionnelle: enfants mais aussi loisirs, s’épanouir sur d’autres plans: vie culturelle, vie associative … » (Femme, 40 ans, 4/5, consultant interne ressources humaines)) «Depuis toujours,je fais énormément de choses dans ma vie etje ne consacre pas ma toute ma vie à mon travail…..On a toujours des projets à l’extérieur de l’entreprise, on a toujours besoin de temps pour cesprojets: famille, loisirs voyages, musique» (Homme, 46 ans, 4/5, responsable de production du système d’information). «Moije me pose pas mal de questions. Ma journée libre,je ne la passe pas à 100% avec mon enfant. Je passe la matinée avec elle mais aprèsje fais une activité associative ou des loisirs. donc mon enfant n’est pas la raison principale de mon temps partiel» (Femme, 30 ans, 4/5, consultant ressources humaines) Résultatdes entretiens: le vécu de travaildes cadresà tempspartiel Chapitre 5 285 « J’ai découvert le théâtre sur le tard ..J’aifait une audition dans une école d’art dramatique …. c’est facilement 4 demi-journées par semaine ….le mercredi après midi c’est pour les enfants» (Homme, 35 ans, 75%, chef de projet formation) Le choix du temps partiel peut aussi être un simple choix de temps non reporté sur des activités particulières, du temps pour soi, un temps dont certains disent qu’il est celui de «la vraIe VIe» « …je voulais du temps pour moi… » ~ Un quatrième modèle: celui des préretraites progressives. (PRP) Il concerne les hommes de plus de 55 ans. Alors que pour les cadres plus jeunes, le choix s’effectue entre un travail à temps plein et un travail à temps partiel, pour les PRP, le choix se situe plutôt entre une retraite à plein temps et une retraite à temps partiel; Il s’agit davantage d’un choix de transition progressive vers la cessation d’activité afin d’éviter la rupture brutale de la retraite: «J’ai vu comment s’étaient comportés mes parents, j’ai vu mes beaux-parents et j’ai dit: il ne faut pas que je fasse les mêmes erreurs ». (Homme, PRP, mitemps, chargé de mission, exploitation informatique) cc C’est une sorte d’entraînement pour la retraite complète. Au lieu de passer à plein temps, directement en retraite, je crois que c’est bien. » (Homme, PRP ingénieur système) Dans la plupart des cas, ces cadres considèrent que le choix du temps partiel ne résulte pas d’une attitude de retrait par rapport au travail mais plutôt d’une volonté d’élargir les sphères d’activités, de vivre autre chose que le travail. Pour les PRP, il s’agit à l’inverse de conserver une activité de travail. cc Le travail subvient aux besoins matériels, c’est vrai… par le biais du salaire. Mais il ne subvient pas forcément aux besoins intellectuels. Et à ce moment là, il faut faire autre chose. nfaut trouver un autre truc que le travail. » (Homme, 50 ans, 4/5, administration des ventes) « n y a tellement de choses intéressantes à côté de X Résultat des entretiens: le vécu de travail des cadres à temps partiel Chapitre5 286 Pour moi, X; ce n’est pas ma vie. J’adore ce que je fais, mais ma vie, elle est ailleurs … » (femme, 40 ans, 90%, responsable ressources humaines)) Cet attachement à un temps personnel peut résulter de ce que le cadre observe dans son entourage et en particulier des effets du « surtravail ».