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Cours GRH, tutoriel gestion des ressources humaines.
Création du service ressources humaines
– Au fur et à mesure que l’organisation grandit, les dirigeants peuvent se demander quand ils devront se doter d’un SRH. Les facteurs qui influencent cette décision sont nombreux :
– nombre de travailleurs dans l’organisation ;
– accroissement du nombre d’activités de la fonction RH ;
– urgence de résolution des problèmes majeurs qui peuvent nuire au développement de l’organisation (exemple : trop d’intervenants qui prennent des décisions à propos des RH) ;
…
– L’implantation d’un tel service exige beaucoup de réflexion afin de confier au service les responsabilités qui correspondent aux besoins de l’organisation.
Structure organisationnelle du SRH
– La structure organisationnelle se définit à travers des voies normales de communication par lesquelles l‘information circule du haut vers le bas et inversement. Ces voies déterminent : Qui fait quoi ? Qui relève de qui ? Qui conseille qui ?,…
– Il n’y a pas de structure-type idéal du SRH.
– Le SRH exerce des activités multiples et variées, sa structure dépend de l’importance accordée à certaines activités par rapport à d’autres.
– Les principaux critères qui peuvent nous guider dans l’établissement d’une structure d’un service des RH sont les suivants :
– Les finalités actuelles et futures de la GRH dans l’organisation ;
– Le nombre d’activités de la GRH et leur complexité ;
– La taille de l’organisation (ou le nombre d’employés) ;
– L’influence et l’autorité attribuées au SRH ;
– …
Titre du responsable du service RH
Le titre donné au responsable du service RH varie d’une organisation à une autres.
– Dans la plupart des grandes organisations, on attribue l’un des titres suivants à ce responsable :
– « Chef du service du personnel »
– « Directeur de personnel »
– « Directeur des relations humaines »
– « Directeur des affaires sociales »
– « Directeur des ressources humaines »
– « Directeur du développement humain et social »
– « Responsable de la GRH »
– « Responsable du service des ressources humaines »
– « Directeur du développement du capital humain
– …
