Questions entretien d’embauche

Introduction

Certes, les entretiens d’embauche peuvent être très stressants, mais plus vous serez préparé, plus vous serez confiant. Et moins vous risquerez de vous trouver face à une question qui vous désarçonne et vous fait bégayer ou vous laisse bouche bée en attendant désespérément de trouver une réponse. Cette brochure vous explique les éléments sur lesquels vous devez vous pencher, les questions auxquelles vous devrez répondre et comment vous devrez y répondre pour entamer votre entretien avec sérénité, confiance et préparation. Noubliez pas que sans préparation, vous risquez fortement déchouer !

Questions posées lors d’un entretien d’embauche

Lors de l’entretien d’embauche vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez réponses à toutes les questions ! Questions embarrassantes, questions pièges… sachez faire face à toutes les situations ! Vous pouvez refuser de répondre à une question trop personnelle ou embarrassante mais vous devez toujours rester honnête et ne pas mentir. Voici 10 questions qui pourront vous aider à préparer votre entretien :

Parlez-moi de vous… :
Le recruteur cherche à vous connaître, à analyser la façon dont vous allez vous exprimer (clarté, concision, qualité de l’information), mais aussi à vous mettre à l’aise en vous laissant la parole de façon à vous mettre en valeur.
Variante : Comment vos amis ou collègues vous décriraient ? Le recruteur cherche ici à juger quel recul vous avez sur vous-même tout en essayant d’en savoir plus sur votre personnalité.

Pouvez-vous me parler d’une expérience professionnelle dont vous soyez particulièrement fière, qui vous a particulièrement motivé ?
Choisissez une expérience qui a de préférence un lien avec le poste visé et où vous ayez eu un rôle important. Attention de bien expliquer le contexte de la mission, votre rôle / pouvoir dans une éventuelle équipe, les résultats obtenus, en quoi s’agissait-il d’un succès ?
Variantes : Quelles sortes de risques avez-vous été amené à prendre dans votre vie ? Aviez-vous des responsabilités ? Si oui, lesquelles ?

Décrivez moi une expérience professionnelle pendant laquelle vous avez du surpasser des problèmes ou des obstacles ? Comment avez-vous pu résoudre ces problèmes ?
Les problèmes en entreprises sont courants (manque de compétences, processus inefficaces, fortes personnalités, manque de budgets…) : le recruteur cherche à savoir si ces obstacles vous font peur et si vous êtes assez débrouillard et indépendant pour ne pas vous noyer dans un verre d’eau.
Variante : Aimez-vous les difficultés ?

Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Regrettez-vous ce choix ?
Le recruteur souhaite comprendre ce que vous avez appris et, par conséquence, ce que l’on peut attendre de vous, ce qui vous a passionné. Aussi, il peut vérifier que vous avez assumé votre choix et que vous avez su tirer parti de votre formation : montrez-vous sûr de vous !

Aimez-vous le travail en équipe ?
En entreprise le travail en équipe et quasi obligatoire : le recruteur veut savoir si vous allez bien vous intégrer dans l’équipe. Montrez que vous aimez le travail en équipe et que vous appréciez de travailler avec différentes personnalités.
Variante : Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?

Savez-vous dire « non » ?
Le recruteur veut connaître votre pouvoir de prise de décision, savez-vous exprimer votre décision même si la personne en face de vous ne va pas l’apprécier. Donnez des exemples professionnels.
Variante : Acceptez-vous facilement les ordres ?

Que faites-vous pendant vos loisirs ? Quelles sont vos passions ?
Le recruteur peut avoir l’air de détendre l’atmosphère, mais attention il continue à vous analyser et à essayer de mieux comprendre l’intégralité de votre personnalité… restez toujours professionnel !

Quels sont vos points faibles ? (Quels sont vos points forts ? )
Question piège la plus posée ! Montrez que vous avez suffisamment de recul sur vous-même pour discerner vos défauts et vos axes d’améliorations. Le recruteur cherche à connaître les risques qu’il prend en vous embauchant : décrivez vos défauts et les mesures que vous avez prises pour corriger ces défauts ; ainsi votre point faible sera gommé par votre plan d’action pour faire disparaître celui-ci. .
Variantes : Définissez-vous en 6 adjectifs (positifs et négatifs). Si j’en parlais avec votre ancien employeur, comment définirait-il vos principales qualités et vos principales faiblesses ? Que nous apportez-vous qui fasse la différence avec les autres candidats ?

Pouvez-vous donner des exemples concrets et précis de ce que vous expliquez ?
Le recruteur souhaite toujours avoir des exemples précis pour ne pas se contenter de vos déclarations mais aussi afin de vérifier vos idées.

Pourquoi avez-vous quitté cet emploi ? Pourquoi cherchez vous à quitter cet emploi
Encore une autre manière de comprendre qu’est ce qui vous motive, et quels sont les éléments qui vous déplaisent ou qui vous pousse à partir d’une entreprise. Le recruteur cherche aussi à savoir combien de temps vous allez rester dans l’entreprise, êtes vous instables dans une entreprise ?

Attention durant l’entretien d’embauche ne dénigrez pas d’anciens salariés, ne dévoilez pas de données confidentielles que vous auriez pu obtenir dans un précédent emploi. Ces confidences sont peu appréciées car elles démontrent un manque de professionnalisme.

D’autres questions entretien d’embauche

Quelles sont vos plus grandes réalisations ?

Préparez une ou deux histoires qui font ressortir des aptitudes ou réalisations qui vous feront paraître intéressant pour votre nouvel employeur.

Comment vos anciens collègues ou camarades de classe vous décrivent-ils ?

Voici une autre occasion d’indiquer vos points forts.

Comment gérez-vous la tension / le stress ?

Vous pourriez dire que vous avez constaté par le passé qu’« une bonne organisation tend à prévenir la tension ou le stress ».

Comment gérez-vous la pression des délais très serrés ?

Soyez toujours positif. La réponse à ce type de question est « très bien ». Les délais sont fréquents au travail. Utilisez un ou deux exemples pour illustrer. La clé étant de planifier et de définir les priorités appropriées.

Comment gérez-vous les critiques ?

Indiquez que les critiques sont essentielles à votre développement continu et que vous acceptez les critiques constructives qui aident une équipe à mieux fonctionner ensemble ou à produire de meilleurs résultats.

Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?

Ne paraissez jamais trop extrême ni dans un sens ni dans l’autre. L’idéal étant un équilibre sain entre les deux. Appuyez-vous sur des exemples de vos fonctions antérieures (si possible) et de votre expérience scolaire pour illustrer que vous pouvez à la fois travailler seul et en équipe.

Que diraient vos référents à votre propos ?

Voici une autre occasion de souligner vos points forts. Tenez-vous-en clairement aux aspects liés au travail et mettez en exergue des qualités pertinentes pour la fonction concernée.

Quels sont vos objectifs personnels et comment comptez-vous les atteindre ?

Préparez-vous. Soyez à même de formuler vos objectifs personnels et professionnels.
Ils doivent être raisonnables, réalisables et équilibrés. Expliquez quelles étapes vous comptez franchir pour atteindre vos objectifs. Soyez en mesure de démontrer que vous avez réfléchi et planifié soigneusement chaque étape.

Que comptez-vous faire pour atteindre vos objectifs ?

Donnez un exemple d’objectif, qu’il soit éducatif ou professionnel, et précisez comment vous envisagez de le réaliser.

Qu’est-ce qui vous intéresse dans cette fonction/entreprise ?

Comme pour tout entretien d’embauche, vous devez faire des recherches sur l’entreprise et montrer que vous vous intéressez à ce qu’ils font et à ce qu’ils peuvent vous apprendre. Glanez quelques informations sur l’histoire de la société, leurs produits et services, leurs clients et leurs concurrents. Expliquez en quoi l’entreprise vous attire plus particulièrement.

Quel type de travailleur êtes-vous ?

Une fois encore, personne n’est parfait. Montrer que vous vous investissez dans toutes les missions avec toute votre énergie et tout votre talent, c’est admirable, mais indiquez également que vous tirez les leçons de vos erreurs.

Comment planifiez-vous et organisez-vous votre travail ?

Indiquez que vous pensez d’abord au travail et demandez des conseils lorsqu’il s’agit dune tâche complexe ou nouvelle. Ajoutez que vous définissez toujours des priorités et opérez une distinction entre l’urgent et l’important. En cas de doute, vous vérifiez toujours auprès de votre supérieur direct.

What have you learned from the jobs that you have held ?

This is an opportunity to summarise your experience from a learning perspective, mention both the task aspects of work as well as the people relationships. Keep it relevant to the job you are now applying for.

Qu’avez-vous appris des fonctions que vous avez occupées ?

Vous avez ici l’occasion de résumer votre expérience du point de vue de l’apprentissage. Mentionnez à la fois les tâches exécutées et les relations interpersonnelles. Évoquez des éléments pertinents pour la fonction à laquelle vous postulez.