Le constructivisme et le conflit cognitif

Le constructivisme et le conflit cognitif De l’interactionnisme social au socioconstructivisme Riegel in Darnon et al. (Ibid., p.30), pense que la source du déséquilibre dont parle Piaget peut se trouver dans ce qu’il appelle « l’interaction dialogique », c’est-à-dire le...

 L’approche mixte : apports scientifiques et limites

 L’approche mixte : apports scientifiques et limites En fonction de nos objectifs de décrire finement les opérations effectuées par les étudiants sur les groupes WhatsApp chez les étudiants et de comprendre les dynamiques particulières qui interviennent dans les usages des...

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La théorie à la pratique les « Intelligences multiples » en classe. Les Intelligences multiples vues par les enseignants Un succès inattendu Howard Gardner fut le premier à s’étonner du succès immédiat rencontré par son ouvrage « Frames of Mind...

La formation à distance en Afrique subsaharienne

 La formation à distance en Afrique subsaharienne La formation à distance comme réponse aux défis de l’enseignement supérieur L’évolution de la formation à distance dans le contexte de l’Afrique subsaharienne francophone corrélée avec celle des technologies de communication, est marquée...

La formalisation des pratiques de l’enseignant

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La conception participative de l’enseignement une source d’apprentissage

La conception participative de l’enseignement une source d’apprentissage Durand (1999) attire l’attention sur le fait que « pour qui s’intéresse à l’analyse du travail, l’enseignement s’apparente à celui de l’ergonome. En effet, une part de cette activité́ consiste à définir,...

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L’observation dans les EIA

L’observation dans les EIA  Définition de l’observation L’observation est définie dans [De Ketele, 1987] comme étant un processus visant à recueillir des faits dans le but de les analyser. L’observation des situations d’apprentissage dans un environnement informatique pour l’apprentissage humain...

L’IMPORTANCE ET LES OBJECTIFS DE LA REMUNERATION

L’IMPORTANCE ET LES OBJECTIFS DE LA REMUNERATION L’importance de la rémunération tient aux multiples objectifs, dont son objectif ultime est de créer un sentiment de reconnaissance et d’équité pour les salariés actuels et futurs. De plus, elle devrait faire l’équilibre...