Les soldes intermédiaires de gestion

LES ELEMENTS CONSTITUTIFS DU SALAIRE

Le salaire brut

Salaire brut = salaire de base + primes – retenues (ex : journée de grève)
Le salaire de base représente une rémunération stable accordée au salarié en référence à la durée légale du travail. Il peut être calculé :
– selon un montant forfaitaire mensuel.
– à partir d’un taux horaire : salaire = taux horaire x temps de travail
Le temps de travail : la durée légale hebdomadaire du travail (35 heures). (35 heures * 52 semaines) / 12 mois = 151,67. Le taux horaire peut évoluer mais doit rester supérieur au SMIC ou au niveau défini par la convention collective. Les primes sont des suppléments accordés en fonction certains critères. Il peut s’agir de primes de résultats, de productivité, d’ancienneté … Les retenues viennent diminuer le salaire brut. Il peut s’agir de retenues pour jours de grève par exemple.

Les cotisations sociales

Les employeurs et salariés cotisent auprès de divers organismes sociaux afin d’assurer la protection sociale des salariés contre les risques de maladie, d’invalidité, d’accident, de chômage. Il s’agit aussi d’assurer une aide aux familles et le droit à la retraite. C’est l’employeur qui paie la totalité aux organismes collecteurs après avoir déduit la part salariale du salaire brut de ses salariés. Les cotisations sont payées pour une part par l’employeur (cotisations patronales) et pour l’autre part par les salariés (cotisations salariales).
a. Les organismes sociaux
Les cotisations sociales sont versées à plusieurs organismes sociaux : – l’URSSAF (Union pour le Recouvrement de Sécurité Sociale et des Allocations Familiales) prend en charge les dépenses de Sécurité Sociale (maladie, soins, allocations familiales, retraite de base) – l’ASSEDIC (ASSociation pour l’Emploi Dans l’Industrie et le Commerce) qui s’occupe de verser des allocations aux demandeurs d’emploi. – Les caisses de retraite complémentaire, qui versent une pension aux retraités. b. Le calcul des cotisations sociales Le principe de calcul de chaque cotisation est le suivant : une base x un taux (mis à jour au 1° janvier et au 1° juillet de chaque année). La base est constituée soit par le salaire brut soit par le salaire plafonné. Pour certaines cotisations, la base de calcul se limite au « plafond de la Sécurité Sociale » lorsque le salaire brut est supérieur à ce plafond. Le plafonnement a un intérêt pour les salariés dont le salaire est supérieur au plafond de la sécurité sociale.

Le salaire net et le net à payer

Salaire net = salaire brut- cotisations salariales + Indemnités
Le salaire net correspond à ce qui sera versé au salarié. Les indemnités sont des remboursements de frais de transport ou de repas avancés par le salarié : elles ne représentent donc pas un revenu supplémentaire pour le salarié. Les indemnités ne sont donc pas soumises aux cotisations sociales. Elles viennent en supplément du paiement du salaire net et se trouvent en bas du bulletin de paie.Le coût du travail Calculez le total des cotisations salariales. Quel pourcentage représente-t-il par rapport au salaire brut ? Total des cotisations salariales : 3 780,72 + 538,82 + 898,03 = 5 217,57 € En rapport avec le salaire brut : (5 217,57 / 22 450,85) x 100 = 23,24 % Calculez le total des cotisations patronales. Quel pourcentage représente-t-il par rapport au salaire brut ? Cotisations patronales : 6 993,86 + 1 010,29 + 2 357,34 = 10 361,49 € En rapport avec le salaire brut : (10 361,49 / 22 450,85) x 100 = 46,15 % Calculez le coût du personnel supporté par la SA Sauni pour le mois de décembre. Coût du personnel = Salaire brut + Indemnités + Cotisations patronales 22 450,85 + 512,00 + 10 361,49 = 33 324,34 €
Mesure de l’activité du travail à l’aide d’indicateurs pertinents
• Le temps de travail ;
• Le nombre de salariés embauchés ou licenciés ;
• La productivité du travail ;
• Le taux d’absentéisme (nombre de jours de travail perdus / sur nombre de jours de travail disponibles) ;
• Le taux de rotation du personnel ou taux de turn-over (somme des salariés arrivant et quittant l’entreprise / 2, puis divisée par le nombre de salariés avant ces mouvements de salariés).