Les objectifs du processus paie

Le processus de la paie a un certain nombre d’objectifs liés à ses activités intrinsèques :

 Etre sûr que le personnel a assuré son service ou bénéficié d’une absence régulière ;
 Maîtriser la règlementation ;
 Établir un bulletin de paie avec le montant exact ;
 Émettre à chaque salarié son bulletin de paie à la fin de chaque mois ;
 Ne pas dépasser le budget de l’entreprise ;
 Déterminer s’il n’y a pas de gaspillage du temps de travail ;
 Connaître les compétences du salarié par exemple suite à sa promotion ;
 Effectuer un bon enregistrement comptable et budgétaire ;
 S’assurer que le contrôle n’est ni excessif, ni insuffisant ;
 S’assurer que le personnel est payé conformément à la règlementation ;
 S’assurer que les indemnités, avantages et primes sont justifiés.
Par ailleurs, la réalisation de ces objectifs implique des risques car celle-ci n’est pas acquise d’office.