Cours les différents domaines de la gestion (gestion des ressources humaines), tutoriel & guide de travaux pratiques en pdf.

La gestion des ressources humaines (GRH)

Etude du document 1
Q1 : Bulletin de paye ou de salaire.
Q2 : Le bulletin de salaire établi par l’entreprise lui permet de communiquer les différents éléments de son salaire. C’est obligatoire de communiquer le salaire des salariés, c’est le droit du travail, ; c’est aussi un moyen de motivation du salarié ; du plus l’entreprise met en évidence sa contribution au fonctionnement du service public.
Q3 : Quelque logiciels qui permettent d’obtenir un bulletin de paye => Ordipaye, Ciel Paye, Tableurs,…
Q4 : Le service des ressources Humaine.

2)Les objectifs de la GRH
Les objectifs sont de 2 ordres :
• Quantitatifs :
• Gérer les flux externes :
 entrées (recrutements)
 sorties (licenciements, retraites, démissions et congés)
• Prévoir les ressources et les besoins :
 les ressources (l’évolution de l’effectif)
 les besoins (en fonction de la stratégie de l’entreprise)
 l’objectif
• Qualitatifs :
• Gérer la formation (interne ou externe)
• Gérer les carrières :
 promotions : motiver les salariés
 mutations : changer des profils des postes (la bonne personne au bon endroit)
• Financier : gérer la paye et les charges sociales de l’état

1)Etude du document 2
Q1 : Il y’a 2 parties => présentation du produit et présentation du sondage.
Q2 : Ce document va permettre d’analyser le sondage afin de fixer un prix du produit pour sa vente prochaine. Le prix psychologique est établi à partir d’un sondage sur la qualité minimale acceptable et le prix maximum acceptable d’un produit.
Q3 : Quelques logiciels de dépouillement d’enquête => Sphinx, Paradoxe,…
Q4 : La gestion commerciale

2)Les objectifs de la gestion commerciale
Concerne la gestion des activités que l’entreprise a en relation avec ses clients ou fournisseurs