Les clés de base du management social dans l’entreprise

Introduction

Ces interventions vous permettront d’avoir un éclairage sur les problèmes de GRH et de leur management dans l’entreprise. En effet, le management social, c’est-à-dire celui des hommes dans l’entreprise est au confluent d’éléments à caractère :
– règlementaires (différentes lois et conventions collectives portant sur le travail, sa durée, sa rémunération, ses conditions d’exécution, etc.),
– économiques (contraintes de production, de rentabilité, de réponses à la demande, de rapidité, etc.),
– humains (gestion de personnalités diverses, de sensibilités différentes, de la motivation, de l’implication, de la prise ou de l’octroi de responsabilités, etc.)
Dès lors, le management social dans l’entreprise est une « discipline », un « art » délicat à maîtriser puisqu’il s’agit de conjuguer des problématiques complexes, aux relations parfois contradictoires.
Le programme proposé afin d’analyser et de comprendre ces différents éléments est composé de plusieurs points (…que j’appellerai chapitre).

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Clés de base du management social dans l’entreprise (512,50 Ko) (Cours DOC)