Actuellement, près d’un jeune diplômé sur deux se trouve au chômage. De nombreuses entreprises sont en difficulté à cause de la crise socio économique que traverse Madagascar. Les unes tombent en faillite et les autres réduisent leur effectif. Ainsi, le recours au secteur informel reste l’unique solution pour permettre aux chômeurs de survivre face à ce marasme économique. La population vit au dessous du seuil de la pauvreté. Cette situation, caractéristique des réalités actuelles à Madagascar, est très alarmante.
Ainsi, la création d’entreprise est une solution à la crise et au chômage. Si dans les pays développés l’environnement facilite cette création, voire la favorise, les pays en voie de développement tels que Madagascar pourrait aussi y recourir.
Créer une entreprise est devenue une alternative de choix dans la conjoncture actuelle. Il existe différents types de création d’entreprise mais la création d’entreprise par essaimage n’a pas encore été expérimentée à Madagascar, et c’est ainsi que notre étude va démontrer à travers ce mémoire, que la création d’entreprise par essaimage pourrait contribuer à relancer l’économie malgache.
Généralités sur l’essaimage d’entreprise
L’essentiel sur l’essaimage
Historique et fondements théoriques
Apiculture : c’est de là que le terme essaimage tire son origine. En effet, ce sont les abeilles qui essaiment. Cela signifie qu’elles quittent leur ruche pour former une nouvelle colonie. Ces abeilles peuvent être soit dépendantes, soit indépendantes de leur ruche d’origine, selon la situation qui se présente. Le principe s’applique alors au niveau de l’entreprise en termes d’essaimage d’entreprise. Le salarié part de son entreprise d’origine pour créer une nouvelle entreprise, avec ou sans l’aide de la première, dépendant ou indépendant de ces anciens employeurs.
Le concept d’essaimage est né dans les années 1960 dans le voisinage de la Silicon Valley, aux Etats Unis. « La Silicon Valley regroupe globalement une collectivité de chercheurs qui, au fur et à mesure de leurs découvertes, ont associé une démarche de création d’entreprises autour des produits nouvellement inventés. Cette démarche ne peut être liée à une quelconque volonté d’une direction de participer à l’émergence de jeunes entreprises » . En ce temps, l’essaimage était un mécanisme de création d’entreprise qui se pratiquait surtout à l’issu d’étude dans les laboratoires de recherche .
En 1980, cette nouvelle pratique de création d’entreprise est arrivée en France, mais elle a connu son plus grand essor vers les années 1990 par diverses créations d’entreprises et d’aide à la création.
Au Canada, au Québec, l’essaimage s’est avéré être une « voie à privilégier pour la dynamisation de l’économie » .
Actuellement, l’essaimage est reconnu come une stratégie de développement économique et d’emploi.
Essaimage d’entreprise signifie en anglais « spin-off ». Le concept de « spin off » consiste à la création par une firme d’une entité économique autonome dont elle détient une partie du capital. Le degré de dépendance de l’entité nouvellement créée de la firme mère est proportionnel à sa part dans le capital.
La théorie des coûts de transaction issue de la théorie des organisations explique l’émergence du « spin off ». En effet la recherche d’une minimisation et d’une meilleure répartition des coûts ainsi qu’une simplification de structures et de fonctionnement guide la majorité des entreprises dans leurs stratégies d’essaimage. Les salariés avec les compétences qu’ils ont acquises, sont aptes à créer une nouvelle entreprise et pouvant être compétitifs. Le développement de l’essaimage est expliqué par l’homogénéité du marché, l’afflue des contrats informels et le manque des possibilités d’embauche pour les salariés licenciés.
La base théorique du concept d’essaimage réside donc dans la théorie des coûts de transaction mais aussi, dans la théorie de l’entrepreneur car selon SCHUMPETER, l’entrepreneur joue un rôle important dans le système capitaliste. Ce dernier est animé par des motivations individuelles de réussite. Le profit rémunère la capacité d’innovation de l’entrepreneur, c’est-à-dire sa manière d’effectuer des combinaisons économiques. On peut en déduire que chaque individu veut réussir dans tout ce qu’il entreprend. Ainsi, il est important de constater que si un salarié veut se lancer dans l’essaimage, il est important pour lui de réussir.
Définition
L’essaimage d’entreprise est la « création d’entreprise à partir d’une autre entreprise » . En effet, l’essaimage est un ensemble d’activités mises en œuvre par une entreprise afin de soutenir l’un de ses salariés ou groupe d’employés intéressés à créer une nouvelle entreprise. Ainsi, l’entreprise essaimante est l’entreprise mère et l’entreprise essaimée, la nouvelle entreprise. Cependant, ce concept n’est pas encore totalement défini du fait de la complexité de sa mise en œuvre. L’aide à la création d’entreprise (ou le reprise) par les salariés se manifeste pour la plupart du temps dans le contexte difficile de la restructuration, avant d’être associée, grâce à l’impulsion d’organismes spécialisés(s’il y en a), au management stratégique et à la gestion des ressources humaines.
Caractéristiques de l’essaimage
L’essaimage d’entreprise présente diverses caractéristiques.
La majorité des entreprises créees à l’issue de l’essaimage reprennent tout ou en partie les activités de leur entreprise mère, car l’essaimage permet aux entreprises de s’adapter à peu de frais aux changements rapides de l’environnement. Mais les entreprises peuvent également se lancer dans de nouvelles activités. Cependant, les entreprises ayant recours aux ressources et aux savoirs de l’entreprise essaimante, ont une meilleure chance de réussir et de survivre à plus long terme.
L’entreprise essaimée peut devenir sous traitant de son entreprise d’origine. Cela permet de former un rapport d’intérêt complémentariste entre les deux entités. Cependant, les deux entreprises peuvent également n’avoir aucun rapport et peuvent être concurrent.
L’entreprise essaimée est une entité totalement indépendante de son entreprise d’origine. Elle est autonome financièrement et juridiquement.
Elle peut résulter de l’initiative du salarié ou de l’entreprise mère. Dans le premier cas, le salarié manifeste une volonté d’indépendance ou il y a eu divergence d’opinion entre lui et l’entreprise. Mais lorsque l’essaimage relève de l’initiative de l’entreprise mère, c’est que l’entreprise met en place une politique d’essaimage en incitant, en sélectionnant et en soutenant les salariés à créer leur propre entreprise. Car, l’essaimage est également une manière de procéder à des réductions d’effectifs en douceur, c’est-à-dire, une politique de replacement du personnel ou une politique de gestion des effectifs .
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