Inégalités de Participation et de Salaire sur le Marché du Travail

Inégalités de Participation et de Salaire sur le Marché du Travail

Facteurs de migration interne des hommes et des femmes

La migration au plan international est souvent plus privilégiée que la migration interne du fait notamment de la place que lui confèrent les institutions internationales. Cependant, la migration interne est aussi essentielle pour apprécier le degré de mobilité de la population, mais aussi de comprendre les zones d’attractions. En effet, au niveau national, les individus auront tendance à se déplacer dans d’autres zones géographiques à la recherche de meilleures opportunités. En fait, outre les raisons d’ordre familiales, les raisons économiques restent parmi les motivations principales de flux interne. Au niveau interrégional, 2,8 % de la population ont eu à changer de région de résidence d’une à année à l’autre. Lorsqu’on examine les caractéristiques, on constate que la proportion de femmes migrantes est plus élevée pour les catégories d’âge avant la trentaine. Par contre, dès qu’on s’intéresse aux groupes d’âge à partir de 30 ans, les hommes se déplacent plus à l’intérieur du pays. Pour le lieu de résidence, on observe qu’en milieu urbain les proportions des hommes et des femmes qui se déplacent d’une région à une autre sont similaires (27 % et 27,6 % respectivement). En milieu rural, la mobilité interne est plus élevée et légèrement plus le fait des hommes (73 % contre 72,4 % pour les femmes). Une autre caractéristique est qu’autant chez 4,8% 5,0% 5,2% 5,4% 5,6% 5,8% 6,0% 6,2% 6,4% National Urbain Rural National homme femme Page | 41 les hommes que les femmes, c’est la catégorie sans niveau d’éducation qui migre le plus. Ainsi, pour les hommes 65,7 % des migrants ne sont pas instruits et pour les femmes 68,6 % non aucun niveau d’éducation (RGPHAE, 2013). En ce qui concerne le motif principal de déplacement, la recherche d’un emploi en est le plus prédominante. Ainsi, pour les hommes 80,7 % sont déplacés pour chercher du travail contre 38,3 % pour les femmes (les raisons familiales et le mariage constituent 17,7 % et 17 % des motifs pour les femmes, respectivement) (RGPHAE, 2013). Tableau 17 : Caractéristiques de migrations internes selon le sexe Caractéristiques Sexe Homme (%) Femme (%) Tranche d’âge [15-19] 10,4 11,8 [20-29] 20,2 21 [30-39] 13,5 12,8 [40-49] 7,9 7,4 [50-59] 5,7 4,7 60 ans et + 5,2 4,9 Total 100 100 Milieu de résidence Urbain 27 27,6 Rural 73 72,4 Total 100 100 Niveau d’instruction Aucun niveau 65,7 68,6 Préscolaire 1,8 1,9 Élémentaire 15,9 17,5 Moyen 7,6 7,1 Secondaire 4,7 3,1 Supérieur 4,3 1,9 Total 100 100 Source : Auteur, à partir RGPHAE (2013)

Tendances du marché du travail au Sénégal

L’analyse des disparités de participation aux activités productives fournit des informations quant à la répartition des rôles dans la société. Dans ce cadre la situation d’activité et d’occupation permet de mieux cerner le profil socioéconomique des individus sur le marché du travail. Page | 42 2.1. Niveau d’activité Au Sénégal, le taux d’activité17 permettant d’apprécier le poids de la population active dans l’ensemble de la population en âge de travailler est de 65,2 %. Pour les hommes, le taux d’activité est de 65,2 % contre 52,3 % pour les femmes (ENES, 2015). Ces niveaux d’activités supérieurs pour les hommes en 2015 confirment les tendances déjà issues du recensement général de la population de 2013 et l’enquête de suivi de la pauvreté de 2011. En effet, pour RGPHAE (2013) le taux d’activité des hommes est de 67,7 % contre 33,3 % pour les femmes et pour ESPS (2011) les taux d’activité étaient de 60 % contre 40 % respectivement. Ces résultats montrent que malgré un poids démographique en faveur des femmes, l’intensité de la main-d’œuvre masculine est plus élevée. Graphique 13 : Évolution du taux d’activité des hommes et des femmes Source : auteur, à partir ENES (2015) RGPHAE (2013) et ESPS (2011)

Niveau d’occupation et de chômage

En ce qui concerne le taux d’occupation ou la part de la population occupée dans la population active, les hommes participent plus dans l’activité économique. Le taux d’occupation des hommes est de 57,8 % contre 32,3 % 17 Rapport de la population active (actifs occupés et chômeurs) à la population en âge légal de travailler (15 ans et plus ESPS (2011) RGPHAE (2013) ENES (2015) Taux d’activité homme 60% 67,70% 72,10% Taux d’activité femme 40% 33,30% 52,30% Taux d’activité National 52% 50,50% 65,20% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% (ENES, 2015). Cette plus forte participation des hommes est aussi confirmée en 2013 dans le cadre du recensement général de la population et en 2011 pour ce qui concerne le suivi de la pauvreté. Ainsi, les taux de participation des hommes et des femmes s’établissaient à 56,6 % contre 19,9 % pour RGPHAE (2013) et à 55,2 % contre 34,2 % pour ESPS (2011). Graphique 14 : Taux d’occupation des hommes et des femmes Source : auteur, à partir ENES (2015) RGPHAE (2013) et ESPS (2011) Il convient de préciser que dans le cadre de l’ENES (2015), les travailleurs indépendants et les aides familiaux sont très fréquents comme statut dans l’activité principale dans la population active au Sénégal. Ainsi, pour 36,7 % de travailleur indépendant au niveau national, les femmes sont plus nombreuses (39,6 %) que les hommes (36,7 %). De même, avec 16,8 % d’aides familiales au niveau national, les femmes (30,5 %) sont majoritairement plus représentées que les hommes (16,8 %). L’importance de ces proportions de travailleurs indépendants et d’aides familiaux est due aux besoins de sortir du chômage ou du sous-emploi. Au Sénégal, le taux de chômage18 est de 13,4 % et la situation de chômage concerne plus les femmes. Le taux de chômage des hommes est de 9,5 % contre 16,7 % pour les femmes. En ce qui 18 Nombre de chômeurs (actifs sans emploi qui en recherche activement et disponible si l’offre se présente) rapporté à la population active en âge de travailler (soit la population de 15 ans et plus) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% ESPS (2011) RGPHAE (2013) ENES (2015) ESPS (2011) RGPHAE (2013) ENES (2015) Taux d’occupation femme 34% 19,90% 32,30% Taux d’occupation homme 55% 56,60% 57,80% Taux d’occupation femme Taux d’occupation homme Page | 44 concerne le sous-emploi lié au temps de travail 19, le taux est de 27,7 %. Ce sont les femmes qui sont les plus concernées par le sous-emploi lié au temps de travail (40,3 %) que les hommes (20,9 %). Graphique 15 : Chômage et sous-emploi des hommes et des femmes Source : auteur, à partir ENES (2015) 2.3. Capital humain et situation d’occupation Les difficultés d’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail peuvent être appréciées à travers leur niveau d’occupation. Dans l’ensemble, la prévalence du handicap est de 18,8 % chez les individus en chômage avec un niveau de 19,6 % pour les hommes et 18,7 % pour les femmes. La proportion la plus faible de personnes vivant avec un handicap est retrouvée au niveau des occupés avec 6,8 %. Au niveau des occupés, la proportion des femmes en situation de handicap est de 8,2 % contre 6,3 % pour les hommes. C’est au niveau de personnes inactives que la prévalence du handicap est la plus élevée. En fait, la prévalence au niveau de cette catégorie est 72 % avec une prévalence plus élevée au niveau des femmes (79,8 %) comparativement aux hommes (68,4 %). 19 Cette situation concerne les actifs qui ont emploi, mais travaille moins de 40 heures par semaine alors qu’ils sont disposés à travailler plus d’heures. 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 45,00% Taux de chomage Taux de sous-emploi homme femme National Page | 45 Tableau 18 : Situation de handicap et niveau d’occupation selon le genre Caractéristiques homme femme National Occupé 6,3 8,2 6,8 Chômeur 19,6 18,7 18,8 Inactif 68,4 79,8 72,8 Source : auteur, à partir RGPHAE (2013) Lorsqu’on s’intéresse à la situation d’occupation, c’est au niveau des employés (permanents et temporaires) et les travailleurs indépendants que la prévalence du handicap est plus élevée, 12,4 % et 7,6 %. A l’opposé, cette prévalence est plus faible chez les aides familiaux (5,7 %) et les apprentis (2,7 %). Il existe des disparités entre hommes et femmes. En effet, les taux de prévalence du handicap s’observent davantage au niveau des femmes pour ce qui concerne les travailleurs pour compte propre (9,5 % contre 6,9 %) et les employeurs (6,5 % contre 5,7 %). Ainsi, les femmes peuvent avoir recours à l’auto-emploi afin de pouvoir se soustraire des soupçons à leur encontre sur le marché de l’emploi. Par contre au niveau des employés on observe un niveau assez similaire de taux entre hommes (12,4 %) et femmes (12,3 %). Tableau 19 : handicap et situation d’emploi Caractéristiques homme femme National Employeur 5,7 6,5 5,8 Employés 12,4 12,3 12,4 Indépendants 6,9 9,5 7,6 Apprentis 2,5 3,3 2,7 Aide familial 4,8 7,3 5,7 Source : auteur, à partir RGPHAE (2013) 2.4. La syndicalisation des travailleurs L’affiliation à des groupements pouvant défendre les droits des travailleurs dans l’exercice de leur emploi correspond à la syndicalisation. Au Sénégal, le taux de syndicalisation ou la proportion d’employés adhérant à un syndicat (ou association de travailleurs) s’élève à 15,1 %. Selon le genre, le niveau Page | 46 d’adhésion des hommes est plus élevé que celui des femmes. En effet, le taux de syndicalisation des hommes est de 15,4 % contre 14,2 % pour les femmes, soit une différence de 1,2 point de pourcentage. Tableau 20 : Adhésion et Non-Adhésion au syndicat selon le genre Sexe Syndicat Adhérant Non adhérant Masculin 15,4 % 84,6 % Féminin 14,2 % 85,8 % Total 15,1 % 84,9 % Source : auteur, à partir ENES (2015) Le niveau de syndicalisation reste à un niveau relativement faible. Principalement, la non affiliation est due à la méconnaissance de syndicat dans le lieu de travail (22,8 %), le manque d’intérêt aux affaires publiques (13,9 %), le manque de temps pour y adhérer (12,7 %). En plus, il existe d’autres facteurs comme le fait de penser que le syndicat ne puisse apporter une aide (7,5 %) et l’opinion négative des travailleurs sur le syndicalisme (3 %). Il convient d’ajouter que pour 3,2 % des travailleurs l’employeur déconseille (ou la nature de l’emploi interdit) l’adhésion à un syndicat (ENES, 2015). 2.5. Les disparités de genre en termes d’emploi et de salaire selon les tendances récentes Dans le cadre du Recensement Général des Entreprises (RGE), une analyse selon le genre montre 3 entreprises sur 10 appartiennent à des femmes20. Cependant, pour ce qui du secteur formel, le taux de femme propriétaire d’entreprise est de 25 %. Cette situation traduit le fait que les femmes propriétaires sont plus dans le secteur informel où les activités permettent de disposer de revenus d’appui pour les besoins des autres membres du ménage. De plus, une analyse selon le niveau d’instruction des propriétaires permet de constater que ce sont ceux ayant le niveau supérieur qui sont plus entreprenants suivi de ceux ayant le niveau secondaire (55,6 % et 16,1 % respectivement).