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Extrait du guide de formation l’approche management des ressources humaines
Définitons
– De toutes les fonctions de l’entreprise, la fonction Personnel est probablement celle qui a connu l’évolution la plus spectaculaire et la plus permanente au cours des dernières décennies.
– Cette évolution se poursuit, touchant aussibien :
– Le contenu de la fonction ;
– Que le profil des hommes qui l’exercent.
I-les facteurs d’evolution de le fonction
1-les facteurs technique
A- L’OST et la gestion du personnel
– L’évolution des techniques de production a entraîné des changements importants dans les méthodes de gestion du personnel.
– Au début du XX siècle le développement de la mécanisation et du travail à la chaîne s’est accompagné .
– D’un accroissement des dimensions des unités de production (ateliers et usines) nécessitant des méthodes administratives rigoureuses de gestion d’importants effectifs concentrés en un même lieu de travail. Ex :
• embauche ;
• rémunération ;
• discipline ;
a) Le principe de séparation des tâches :
• Les travaux de conception, de préparation,d’exécution et de contrôle sont confiés à des personnes distinctes.
b) Le principe de décomposition des opérations
• Les tâches à accomplir doivent être décomposées en opérations élémentaires :
chaque exécutant n’ayant à réaliser qu’un petit nombre d’opérations.
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