- Monday
- April 28th, 2025
- Ajouter un cours
Cours gestion des ressources humaines
Gestion des ressources humaines avec explications ? Qu’est ce que la GRH ? Vous cherchez à perfectionner vos compétences dans le domaine de GRH ? Découvrir une liste des supports de cours gestion ressources humaines, vous pouvez télécharger des cours en PDF sur les techniques et astuces GRH, vous allez aussi pouvoir améliorer vos connaissances et être capable de réaliser des projets avec les outils d’observation sans difficultés. Aussi une sélection des meilleurs tutoriels et formation gratuits pour apprendre la gestion du personnel.
La fidélisation s’est imposée depuis de nombreuses années dans la gestion des ressources humaines des entreprises. Les directeurs des ressources humaines ont compris qu’un salarié qualifié et compétent constitue un capital humain spécifique et offre un avantage concurrentiel pour l’entreprise qui l’emploie. La fidélisation est un facteur de performance du moment où elle permet d’éviter la perte de compétence, de savoir et de savoir-faire. Cependant grand nombre de dirigeants sous-estiment cet avantage et n’investissent pas dans le développement de ce capital humain, leurs salariés sont considérés comme un moyen de production générant plus de charge qu’ils en produisent.
La fonction Ressources Humaines est la dernière-née des grandes fonctions de l’entreprise après la Production, la Finance et le Marketing.
Il s’agit d’une fonction de l’entreprise » qui vise à régir, à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses ressources (ses salariés) et ses emplois, en termes d’effectifs, de qualifications et de motivation.
Les Sciences de Gestion analysent la problématique de la rotation du personnel, de leur relation avec l’organisation au travers des théories de la fidélisation centrées sur les théories de la satisfaction et de l’implication de salariés.
D’après Alain Meignant l’objectif essentiel de la G. R. H. est de « disposer à temps, en effectifs suffisants et en permanence des personnes compétentes et motivées pour effectuer le travail nécessaire en les mettant en situation de valoriser leur talent avec un niveau élevé de performances et de qualité, et ceci dans le climat social le plus favorable possible.
La fonction ressources humaines est donc constituée de l’ensemble des activités qui ont pour but l’intégration efficace des individus et des groupes dans le cadre de l’entreprise. Finalement, la G. R. H. a pour objet d’utiliser au mieux les capacités et les énergies humaines pour des activités d’ordre opérationnel, de conception, de coordination ou encore, de mobilisation.
Admin CliCours
La solidarité familiale intergénérationnelle La solidarité familiale est vécue comme un état de conscience partagé entre les individus appartenant à une même famille qui, bien qu’il se manifeste souvent sous forme de pratiques d’entraide et d’échanges, ne s’y résume toutefois...
La production domestique L‟état des lieux des travaux de recherche ayant pour objet la thématique Femme nous a permis de constater que le thème relatif à la question femmes et travail en Algérie, est abordée à travers les différents aspects...
La motivation au travail La motivation au travail, en tant que concept, est de récente utilisation dans les organisations, et elle n’a pris de l’ampleur et de l’importance que suite à l’intérêt qu’elle a suscité chez les chercheurs et managers...
La naissance d’un enfant et les transformations de la solidarité familiale intergénérationnelle La solidarité familiale intergénérationnelle initiale Si la solidarité intergénérationnelle se transforme avec la naissance d’un enfant, la forme qu’elle peut prendre est toujours en partie déterminée par la...
Généralités sur la confiance et la coordination La méfiance La méfiance est le fait de ne pas se fier (Servet, 1994). Le défiant craint d’être trompé, le méfiant croit qu’il sera trompé3 . Au niveau des actions à envisager ou...
LA FAMILLE ET LES RAPPORTS ENTRE LES GÉNÉRATIONS L’ordre naturel est bouleversé dès que les hommes décident de fonder des familles : Cessant de s’endormir sous le premier arbre, ou de se retirer dans les Cavernes, on trouva quelques sortes...
La description de son insertion dans la communauté d’origine des francophones La prise en compte du récit du parcours évènementiel permet de s’intéresser au « sujet » de l’histoire. Opérer la distinction conceptuelle entre « individu » et « sujet...
La bienveillance et l’estime de soi à l’école. L’estime de soi Le « Soi » Comment définir l’estime de soi ? Il convient d’abord à mon sens de parler de la notion de « Soi », elle-même abordée dans de...
La gestion des ressources humaines dans les organisations Malgré ses profonds changements et son développement qui se poursuit, la GRH est toujours en quête de méthodes et d’outils pour améliorer ses pratiques, vues comme de réels enjeux de gestion, et...
L’image de pays d’origine Évolution chronologique des recherches sur l’effet « pays d’origine De nombreuses recherche sont souligné l'importance de l'effet du pays d'origine (encore appelé effet « COO262»). Selon Usunier (2005263) le nombre d'études publiées sur ce sujet dépasse...