Exercice comptabilité réalisation d’un bulletin de salaire

Exercice comptabilité réalisation d’un bulletin de salaire, tutoriel comment faire une fiche de paie document PDF.

Document 2

Extrait du fichier personnel

Nom : FERNANDEZ            Prénom : Phillipe                   Date de naissance 13/10/1963

Adresse : 5 rue de la Plaine   33320 Eysines

N° de SS : 1631033119497   Emploi : Technicien

 Catégorie : Agent de maitrise Date d’entrée : 01/01/2009

 Salaire mensuel : 2 500 €

Contrat à Durée Déterminée Heures supplémentaires : 9h semaine du 14 au 18/06

 Fin du contrat : 30 juin 2010

Document 3

Contrat de travail à durée déterminée Indemnités de fin de contrat :

A l’échéance du terme, le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat. Le montant de l’indemnité est égal à 10% de la rémunération totale brute due au salarié pendant la durée du contrat (primes et accessoires divers

compris à l’exclusion de l’indemnité compensatrice de congés payés).

Congés payés :

Le salarié lié par un CDD a droit à un congé annuel dans les mêmes conditions que les autres salariés de l’entreprise. Toutefois, lorsque le régime applicable dans l’entreprise ne lui permet pas de prendre effectivement ses congés, il a droit, quelle que soit la durée de son contrat, à une indemnité de congés payés égale au dixième de la rémunération brute totale.

L’indemnité est versée à la fin du contrat, sauf si les relations contractuelles se poursuivent par un contrat à durée déterminée ou indéterminée. Elle n’est pas prise en compte pour calculer l’indemnité de fin de contrat. En revanche, l’indemnité de fin de contrat entre pour sa part dans le calcul de l’indemnité de congés payés.

Document 4 

Note interne :

M. Fernandez a reçu un salaire brut de 40 100 € du 1er janvier 2009 au 31 mai 2010.

Nous devons à M. Fernandez, 12 jours de congés payés jusqu’au 31 mai 2010.

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La correction exercices comptabilité réalisation d’un bulletin de salaire (voir page 2 en bas)