Cours sur le rôle de lʹaudit interne 

Cours sur le rôle de lʹaudit interne , tutoriel & guide de travaux pratiques audit en pdf.

Rôle de lʹaudit interne 

Lʹaudit  interne  nʹa  pas  la  responsabilité  dʹassurer  les  équilibres  mais  uniquement de vérifier que les conditions propres à les maintenir sont réunies.  Ceci  constitue  une  différence  essentielle  avec  le  contrôle  de  gestion  qui  surveillera  en  permanence  le  niveau  des  stocks,  alors  que  lʹauditeur  interne  érifiera ponctuellement que lʹorganisation est de nature à optimiser ce niveau et à  fournir une information fiable au contrôleur de gestion.
Dans le même ordre dʹidées, lʹauditeur interne nʹa pas non plus pour mission  de  restaurer  les  équilibres  dont  il  a  constaté  la  rupture,  car  ceci  relève  de  la  responsabilité de la hiérarchie en charge du secteur en question qui dispose des  moyens humains et matériels nécessaires, ou sʹefforce de les acquérir.
Plusieurs théoriciens de lʹentreprise affirment quʹil est préférable de gérer les  incertitudes et les désordres plutôt que dʹaspirer à tout organiser et rationaliser,  ainsi lʹauditeur a pour rôle de contribuer à gérer le désordre créatif dans la mesure  où il vérifie la fiabilité de lʹinformation sur laquelle le  management appuie ses  décisions, rassure ce dernier sur la protection du patrimoine dont il a la garde, et se  penche sur lʹefficacité du fonctionnement lʹentreprise.

Les différents types de l’audit interne

Audits de régularité, de conformité et d’efficacité

Audit  de  régularité:  il  sʹagit  de  vérifier  si  les  informations  figurent  sur  les  documents de l’entreprise en respect des principes légaux et comptables et des  normes  et  réglementations  élaborées  par  les  organisations  professionnelles  compétentes.Audit de conformité: Le but de ce type dʹ audit est de vérifier lʹexistence et le  respect des procédures et règles de lʹentreprise.Audit dʹefficacité: Dans ce cas lʹauditeur sʹintéresse particulièrement à la pertinence  des procédures mises en place par lʹentreprise en vue dʹen améliorer lʹefficacité.
Il est à noter que ces trois types dʹaudit sont indissociables dans la pratique.  En effet, il ne serait point. suffisant dʹapprendre que lʹinformation est régulière si  elle  nʹest  pas  efficace.  A  contrario,  on  ne  pourrait  affirmer  lʹefficacité  dʹune  organisation si elle nʹest pas en conformité avec les lois et les règles de management  dans la mesure où cette efficacité serait sujette aux risques que comporte la non  observation de ces règles. On conclue donc que lʹaudit dʹune organisation ne peut  conclure que sʹil comprend ces différentes facettes et quʹil les intègre à lʹoccasion de  chaque mission.

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