Sommaire: Recherche dynamique d’emploi
Présentation du module
Résumé de théorie
A- LA PRESENTATION A LA RECHERCHE D’EMPLOI
1- Notion et démarches préliminaires
2- Stratégie de recherche d’emploi
B – L’OFFRE DE SERVICE
1- Le curriculum vitae
La forme
Le fond – le contenu
– Les éléments indispensables
-les éléments facultatifs
2- Appel téléphonique
3- Sollicitation de personne à personne / Formulaire d’offre de service
4-Lettre de présentation
Organisation des activités
C- L’ENTREVUE
1-Types et Styles d’entrevues de sélection
2-Critères de sélection
D L’importance d’une recherche dynamique d’emploi
-Poursuite de la recherche dynamique d’emploi
(évaluation fin de module)
E- Guide des travaux pratiques
A- I TP1 : intitulé du TP
I.1 Objectif(s) visé(s)
I.2 Durée du TP
I.3 Matériel (Equipement et matière d’œuvre) par équipe
I.4 Description du TP
I.5 Déroulement du TP
II. TP2 : intitulé du TP
II.1 Objectif(s) visé(s)
II.2 Durée du TP
II.3 Matériel (Equipement et matière d’œuvre) par équipe
II.4 Description du TP
II.5 déroulement du TP
III. TP3 : intitulé du TP
III.1 Objectif(s) visé(s)
III.2 Durée du TP
III.3 Matériel (Equipement et matière d’œuvre) par équipe
III.4 Description du TP
III.5 déroulement du TP
IV. TP4 : intitulé du TP
IV.1 Objectif(s) visé(s)
IV.2 Durée du TP
IV.3 Matériel (Equipement et matière d’œuvre) par équipe
IV.4 Description du TP
IV.5 déroulement du TP
V. TP5 : intitulé du TP
V.1 Objectif(s) visé(s)
V.2 Durée du TP
V.3 Matériel (Equipement et matière d’œuvre) par équipe
V.4 Description du TP
B II TP1 : intitulé du TP
I.1 Objectif(s) visé(s)
I.2 Durée du TP
I.3 Matériel (Equipement et matière d’œuvre) par équipe
I.4 Description du TP
I.5 déroulement du TP
II. TP2 : intitulé du TP
II.1 Objectif(s) visé(s)
II.2 Durée du TP
II.3 Matériel (Equipement et matière d’œuvre) par équipe
II.4 Description du TP
II.5 déroulement du TP
III. TP3 : intitulé du TP
III.1 Objectif(s) visé(s)
III.2 Durée du TP
III.3 Matériel (Equipement et matière d’œuvre) par équipe
III.4 Description du TP
III.5 déroulement du TP
IV. TP4 : intitulé du TP
IV.1 Objectif(s) visé(s)
IV.2 Durée du TP
IV.3 Matériel (Equipement et matière d’œuvre) par équipe
IV.4 Description du TP
IV.5 déroulement du TP
V. TP5 : intitulé du TP
V.1 Objectif(s) visé(s)
V.2 Durée du TP
V.3 Matériel (Equipement et matière d’œuvre) par équipe
V.4 Description du TP
V.5 déroulement du TP
VI. TP6 : intitulé du TP
VI.1 Objectif(s) visé(s)
VI.2 Durée du TP
VI.3 Matériel (Equipement et matière d’œuvre) par équipe
VI.4 Description du TP
VI.5 déroulement du TP
C-III. TP1 : intitulé du TP
I.1 Objectif(s) visé(s)
I.2 Durée du TP
I.3 Matériel (Equipement et matière d’œuvre) par équipe
I.4 Description du TP
I.5 déroulement du TP
II. TP2 : intitulé du TP
II.1 Objectif(s) visé(s)
II.2 Durée du TP
II.3 Matériel (Equipement et matière d’œuvre) par équipe
III. TP3 : intitulé du TP
III.1 Objectif(s) visé(s)
III.2 Durée du TP
III.3 Matériel (Equipement et matière d’œuvre) par équipe
III.4 Description du TP
III.5 déroulement du TP
IV. TP4 : intitulé du TP
IV.1 Objectif(s) visé(s)
IV.2 Durée du TP
IV.3 Matériel (Equipement et matière d’œuvre) par équipe
IV.4 Description du TP
IV.5 déroulement du TP
V. TP4 : intitulé du TP
V.1 Objectif(s) visé(s)
V.2 Durée du TP
V.3 Matériel (Equipement et matière d’œuvre) par équipe
V.4 Description du TP
V.5 déroulement du TP
D-I. TP1 : intitulé du TP
I.1 Objectif(s) visé(s)
I.2 Durée du TP
I.3 Matériel (Equipement et matière d’œuvre) par équipe
I.4 Description du TP
I.5 déroulement du TP
II. TP2 : intitulé du TP
II.1 Objectif(s) visé(s)
II.2 Durée du TP
II.3 Matériel (Equipement et matière d’œuvre) par équipe
II.4 Description du TP
II.5 déroulement du TP
Annexes
Liste bibliogrphique
Extrait du cours recherche dynamique d’emploi
A-LA PRESENTATION A LA RECHERCHE D’EMPLOI
Vouloir travailler dans votre domaine, est cela un projet réalisable de nos jours ?
Selon vos intérêts et vos compétences, comment trouver l’emploi qui vous convient ?
Pour rechercher efficacement un emploi, vous devez d’abord vous préparer, sans doute connaissez-vous déjà certains aspects de la démarche. Cependant, en connaître davantage et exploiter plusieurs moyens à la fois augmentera vos chances de succès.
Ce chapitre a pour but de vous préparer à rechercher un emploi. Il vous présente d’abord des notions et des démarches préliminaires et vous indique ensuite les stratégies à utiliser.
1 Notion et démarche préliminaire :
La recherche d’un emploi peut se révéler une entreprise difficile si vous ne possédez pas les outils appropriés. Pour faciliter votre démarche, ce premier chapitre vous propose de prendre connaissance du processus de recherche d’emploi, de faire le point sur vos compétences et d’établir votre profil d’emploi réaliste.
Processus de recherche d’emploi :
Le processus de recherche d’emploi comprend 4 étapes principales :
-Se préparer à la recherche d’emploi
-Offrir ses services ;
-Passer une entrevue et relancer l’employeur ou l’employeuse ;
-Faire l’évaluation et le suivi de ses démarches.
La préparation à la recherche d’emploi implique d’abord de se familiariser avec la démarche globale. Elle demande également de faire l’inventaire de ses compétences et de les comparer aux besoins du marché. Elle exige enfin de se renseigner sur les stratégies à utiliser et de dresser l’inventaire des employeurs potentiels.
Offrir ses services nécessite une planification rigoureuse de chacune de ses activités de recherche. Ainsi, rédiger un bon curriculum vitae de même une lettre de présentation, remplir un formulaire d’offre de service et utiliser l’appel téléphonique constituent l’essentiel de la deuxième étape du processus de recherche d’emploi. (Effectuez l’exercice 1-1)
Le candidat ou la candidate dont le curriculum vitae et la lettre de présentation ont laissé une impression favorable et habituellement convoquée à une entrevue. Cette troisième étape permet de faire valoir vos compétences et de vérifier si l’emploi vous intéresse toujours.
A la suite d’une entrevue, si le candidat ou la candidate désire vraiment occuper le poste, il ou elle relance ensuite la personnel rencontrée. L’envoi d’une lettre de remerciements ou l’appel téléphonique bien préparé sont les principales techniques utilisées.
Enfin, rechercher un emploi implique un effort d’organisation et l’adoption d’une attitude positive. Structurer ses démarches, en faire le suivi et l’évaluation permet de s’améliorer et d’augmenter ses chances de trouver un emploi. (Effectuez l’exercice 1-1)
Bilan personnel
Pourquoi un employeur devrait-il vous emboucher comme T.DB ?
L’excellent formation que vous avez acquise En T.DB
Est sans doute votre principal argument. Cependant, ce n’est pas suffisant.
Le marché du travail ressemble à tous les autres marchés : la concurrence ce fait de plus en plus vive. Pour être en mesure de l’affronter et de vous faire valoir auprès d’un employeur ou d’une employeuse, vous devez connaître l’éventail de vos compétences.
Que vous soyez à la recherche d’un emploi ou que vous en désiriez un autre. Il est essentiel de dresser votre bilan personnel. Réalisé consciencieusement, il vous aidera à faire le point sur vous connaissances, vos habiletés, vos aptitudes vos intérêts et votre expérience de travail. Il contribuera finalement à tracer votre portrait en tant que travailleur (se).
(Effectuez l’exercice 1-2)
Analyse des résultats
Votre bilan personnel étant terminé, relisez-le attentivement et complétez-le au besoin. Ce document, qui met en lumière vos intérêts et vos compétences, vous aidera à établir votre profil d’emploi réaliste et à rédiger votre curriculum vitae.
Profil d’emploi réaliste
Votre profil d’emploi est la synthèse de tous les renseignements contenus dans votre bilan personnel. Il brosse un tableau de ce que vous désirez faire comme travail et contribue à découvrir quel emploi vous convient le mieux.
En plus de permettre d’évaluer si vous compétences et vos intérêts correspondant aux postes disponibles sur le marché, votre profil d’emploi vous aide à envisager la situation de façon positive et réaliste.
Peut-être éprouvez-vous quelques surprises en voyant votre profil pour la première fois. Cependant, vous constatez, qu’il est essentiel à votre recherche d’emploi, car vous devrez l’assortir aux postes existants.
(Effectuez l’exercice 1-3)
Utilisation des résultats de l’exercice3
Votre profil d’emploi est essentiel pour rechercher activement du travail.
Conservez-le. Vous le comparerez à la description des offres d’emploi en T.DB et il vous sera utile pour rédiger votre curriculum vitae.
Si les points auxquels vous avez attribué les cotes 1 et 2 correspondent à la description des postes offerts dans votre domaine, le travail vous convient et vos chances de réussite sont excellentes.
Par contre, si vous trouvez un emploi où vous devez accomplir en majorité des activités de cote 3 et 4, il vous sera plus difficile de faire un bon travail, car ce dernier ne vous convient pas.
En résumé…
Pour être en mesure de faire valoir ses compétences sur le marché du travail, il faut se familiariser avec la démarche globale et évaluer ses caractéristiques personnelles. Bien se connaître permet de déterminer le genre d’emploi qui nous convient et, ce faisant, de consacrer toutes ses énergies à le trouver.
2 STRATEGIE DE RECHERCHE D’EMPLOI
La section précédente vous a permis de découvrir vos atouts et vos intérêts de même que les étapes du processus de recherche d’emploi, où devez-vous maintenant chercher les emplois disponibles ? Quelles stratégies vous aideront à atteindre votre objectif ?
Voilà autant de questions auxquelles vous devez répondre pour vous trouver un emploi.
Pour atteindre votre objectif, cette section vous propose d’abord d’utiliser les diverses sources de renseignements et les principaux moyens qui sont à votre disposition et ensuite, de faire l’inventaire des employeurs potentiels.
Sources de renseignements
La première stratégie pour repérer les employeurs potentiels consiste à utiliser les diverses sources de renseignements. Visiter les centres d’emploi, se présenter aux agences privées de placement et consulter les journaux sont les principales démarches à entreprendre.
Centres d’emploi
Plusieurs centres de formation possèdent un service de placement réservé aux finissants et finissantes. Si c’est le cas de votre institution, rencontrez dès maintenant la personne responsable. Sa banque d’emplois renferme peut-être des postes qui correspondent à celui que vous cherchez.
«L’A. N. P. E. C » possède des services d’information où sont présentés les emplois disponibles dans différents domaines. Comme vous avez une bonne idée de l’emploi que vous aimeriez occuper et que vous connaissez mieux vos compétences, visitez-en un le tôt possible.
Pour connaître l’adresse du centre d’emploi le plus près de chez vous, consultez les pages bleues de votre annuaire téléphonique.
Passez aussi à un « centre Travail -Dans l’une des département des OFPPT «et rencontrez un conseiller ou une conseillère. Cette personne s’empressera de vous renseigner au sujet des postes disponibles en T.DB
Agence privée de placement
Les agences privées de placement sont des intermédiaires entre les employeurs et les personnes à la recherche d’un emploi. Spécialisées dans différents domaines, elles offrent des services gratuits d’information sur les emplois disponibles, d’évaluation des compétences et de placement temporaire ou permanent.
Les services de ces agences s’adressent aux personnes expérimentées ou non.
Quiconque désire acquérir rapidement de l’expérience dans un domaine particulier peut arriver à ses fins en acceptant des emplois temporaires. Pour les débutants et débutantes, le principal répondre « oui » à la question « avez-vous de l’expérience ? »
Repérez les agences privées de placement dans les pages jaunes de l’annuaire téléphonique ainsi que dans les sections « Petites annonces » et « Carrières et professions » des journaux et prenez rendez-vous avec un conseiller ou une conseillère.
Vous ne pourrez peut-être pas choisir votre employeur ou employeuse, mais vous aurez plus de chance d’obtenir rapide ment un emploi qui vous convient.
Journaux et revues
Plusieurs employeurs publient leurs offrent d’emploi dans les section « petites annonces » et « Carrières et professions » des journaux (quotidiens et hebdomadaires).
Prenez l’habitude de les consulter chaque jour afin d’y repérer les postes pour lesquels vous pourriez présenter une demande.
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