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Documents utilisés Documents théoriques Documents académiques Il s’agit des cahiers de cours comprennent les cours et les théories apprises et transmis par les professeurs depuis ces années d’étude universitaire. Ces outils théoriques sont surtout utilisés dans la collecte des données...
La gestion des ressources humaines dans les organisations Malgré ses profonds changements et son développement qui se poursuit, la GRH est toujours en quête de méthodes et d’outils pour améliorer ses pratiques, vues comme de réels enjeux de gestion, et...
Télécharger le fichier original (Mémoire de fin d'études) Concept sur la Gestion des Ressources Humaines Avant de nous lancer sur la Gestion des Ressources Humaines en question, il est préférable de se rappeler de ce que c’est la base de...
EVALUATION EN G.P.E.C. MASTER EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Les hypothèses faites sur l’évolution démographique entre 2004 et 2008 conduisent à prévoir 125 départs dont 82 au titre de la retraite ou de la préretraite et 43 par démission. La...
La Gestion des Ressources Humaines Nous savons que l’entreprise a en sa disposition plusieurs ressources telles les ressources financières, les ressources matérielles, les ressources techniques, informationnelles, les ressources humaines. Actuellement, les ressources humaines sont devenues très importantes pour l’entreprise et...
AMELIORATION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Activités et environnement commercial Une Compagnie d’Assurances comme une institution financière Le mécanisme de l’assurance s’appuie sur la compensation des risques : si tous les assurés sont soumis à un même risque, la...
Généralités sur la Gestion des Ressources Humaines Afin d’assurer son évolution, une entreprise doit se disposer d’une forte équipe de personnel, car sur elle repose principalement son succès. Mais, ceci exige la mise en place d’une gestion des ressources humaines...
Gestion des ressources humaines en République Tchèque et en France, en particulier dans le secteur public Les modèles de GRH Le modèle traditionnel Ce modèle se rattache à celui taylorien de l´organisation. Il est basé sur l´efficience et la prédictibilité....
Le management de l’innovation et la gestion des ressources humaines publiques La réforme des processus de gestion des ressources humaines de l’Administration est une thématique incontournable de notre réflexion sur l’art du management de l’innovation et ce, à double titre...
L'environnement des entreprises est de plus en plus incertain et évolutif. Ceci se traduit principalement par une concurrence accrue et par des clients de plus en plus exigeants en termes de qualité et de délais, et a conduit à l'...