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- May 5th, 2024
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Pistes pour lancer la réflexion sur un référentiel de GRH En fin de cette étude préparatoire, il nous paraît possible d’envisager de construire un référentiel d’autoévaluation en matière de GRH publique, qui regrouperait les « bonnes questions » à se...
Analyse statistique des composantes fondamentales de la GRH vis-à-vis de l’implication des RH dans le SMQ Avant de commenter les statistiques relatives à la formation, on se doit de préciser que tous les tableaux y afférents sont indépendants les uns...
Analyse des variables sociodémographiques et des pratiques GRH dans le SMQ Cette section traite l’analyse des informations sociodémographiques, à savoir : la catégorie professionnelle, le sexe, l’âge, le type de contrat avec l’entreprise, l’ancienneté, le nombre de postes occupés, l’emploi...
Logique et objectifs des systèmes de GRH La gestion des ressources humaines est liée de manière systémique à ce qui fait sens pour un pays donné, et les fonctions de gestions des ressources humaines prises une à une, mais aussi...
La relation entre la GRH et le statut de la fonction publique Cette relation est, selon Carole Moniolle, marquée par un alternatif de « complémentarité » et d' « opposition » 993. Pour cet auteur, « GRH et statut ne...
GRH GESTION D’UNE RÉFORME HUMAINE Le problème, c’est que les employés ne suivent pas les règles et procédures. Ils ne les connaissent pas, ils suivent leur intuition, leur opinion, ce n’est pas professionnel. Le DJB a la capacité financière, l’argent...
La GRH dans les organisations Il y a plusieurs façons de visualiser la place qu'occupe la gestion des ressources humaines dans l'entreprise. Une première façon serait de fixer la position qu'occupe la GRH par rapport au management général de l'organisation....
Applicable approaches for the use of play production According to Harmer (2001), “An approach describes how people acquire their knowledge of the language and makes statements about the conditions which will promote successful language learning.” Many groups of people have...
Les CP enrichissent les pratiques de Gestion des Ressources Humaines dans les « front-office » D’abord, nous souhaitons rappeler que les trois organisations étudiées n’utilisent pas le terme de CP pour rendre compte de l’aspect collectif de l’activité des agents...
Dans le cadre de la formation des techniques supérieures à l’I.S.A.E, nous les étudiants en deuxième année sont tenus d’effectuer un stage de fin d’étude pour une durée de trois mois dans une entreprise. Ce stage est professionnel. Chaque étudiant...