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Télécharger le fichier original (Mémoire de fin d'études) L’action publique locale : la territorialisation et l’institutionnalisation de l’action collective La clarification des compétences se trouverait confrontée à « la complexification croissante des enjeux de gestion et à la démultiplication des...
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Typologie des différentes formes juridiques Entreprise individuelle Elle se caractérise par sa simplicité. Il n’y a pas de capital minimum. La liberté de gestion et de décision est un avantage caractéristique de ce genre d’entreprise. Néanmoins, la responsabilité du dirigeant...
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Ingénierie de la mission les dispositifs gestionnaires et juridiques pour l’entreprise à mission attribuées à l’entreprise, qu’elles soient orientées vers le profit ou vers les intérêts d’une variété de parties prenantes, y sont remplacées par une mission potentiellement expansive pour...
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Le contrôle au service du management de l’entreprise Le contrôle de gestion connaît, depuis quelques années, des mutations importantes. Ces évolutions modifient le positionnement de cette pratique dans les entreprises et dans le monde académique. Un grand nombre d’évolutions et...
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L’EFFICACITE DES TECHNIQUES On se rappelle que les techniques sont constituées, d’une part, des actes uniformes, d’autre part, des procédures prévues par le Traité en vue d’assurer une application correcte et uniforme de ces actes. Les Actes uniformes Les Actes...
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Objectifs et missions Orange est un opérateur mobile et Internet internationalement reconnue pour son approche différente de la communication. Sa principale activité est d’offrir une gamme de produits simples et convergents autour de l’usage mobile, notamment la voix et le...
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LES DIFFERENTS FACTEURS D’EVOLUTION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES A l’instar de la mondialisation, plusieurs facteurs entraînent une profonde mutation dans la vie de l’entreprise, et engendrent ainsi l’élargissement du champ de la fonction ressources humaines. Au delà des mutations...