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INTRODUCTION
Depuis quelques années, les administrateurs d’entreprises agricoles ont dû faire face à différents changements ou bouleversements, tant sur le plan de l’administration et des techniques de production que sur le plan des marchés et du mode de vie des personnes dans ce milieu.
Un des changements majeurs concerne la gestion du personnel agricole. Alors qu’auparavant les administrateurs pouvaient compter sur leur relève, de par le caractère familial de leur entreprise, en comblant les postes au sein même de leur famille, les voilà qu’ils doivent engager des personnes étrangères.
L’EMBAUCHE DU PERSONNEL AGRICOLE
En tout premier lieu, mentionnons que l’embauche du personnel agricole représente de 6 % à 30 % du coût de production d’une entreprise selon le type d’exploitation. Il importe donc pour les administrateurs d’avoir le bon employé, à la bonne place, au bon moment et pour le plus longtemps possible.
La description et la définition de l’emploi
À cette étape de la planification, il est essentiel de préparer une « description de l’emploi ». Ces description et définition de l’emploi doivent inclure l’objectif clair et détaillé de chaque emploi, en spécifiant les principales tâches et responsabilités, ainsi que les exigences (études et expériences antérieures) pour chacun des emplois.
Le recrutement du personnel
À ce stade, il s’agit d’identifier les endroits les plus susceptibles de vous fournir rapidement le plus de candidats pour procéder à la présélection. On reconnaît deux principales sources : le personnel en place (ex. : membres de la famille, employés sur place) et les sources extérieures à la ferme (ex. : agence de placement, publicité dans les journaux, organismes, associations professionnelles, le Service de main d’œuvre agricole du Canada (SMAC) de l’UPA).
Le processus de sélection du personnel
Le processus de sélection du personnel consiste à choisir parmi les candidats celui qui satisfait le mieux aux exigences de l’emploi. Le but est d’éliminer certaines candidatures, afin de restreindre votre choix à un certain nombre de candidats qualifiés..
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