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INTRODUCTION :
Le management et la gestion sont aujourd’hui des notions similaires, ils se définissent comment l’ensemble des techniques d’organisation d’une entreprise. Le terme technique comprend une dimension presque scientifique qui rappelle des auteurs comme Taylor ou Ford. (OST). Ces techniques peuvent être basées sur plusieurs disciplines, comme la production avec le découpage des tâches, mais aussi de la comptabilité dans le cadre de l’étude analytique des comptes de l’entreprise, ou encore relative à la gestion des ressources humaines (GRH) pour établir les fiches de rémunération..
Chap. 1 – L’entreprise : pourquoi et comment ?
Section 1 – Organisation et entreprise
I – La diversité des termes
En gestion il est nécessaire de faire la distinction entre différents termes qui sont relativement proches et qui relèvent d’approches différentes. L’entreprise est un terme économique mais qui n’est pas reconnu en droit. C’est donc un concept flou qui ne délimite rien du tout. On la définit simplement comme un acteur économique qui produit des biens et services pour d’autres acteurs afin de dégager des bénéfices. Aujourd’hui on ne peut plus résumer l’entreprise à un seul objectif économique, dès 1987 le rapport BRUNDTLAND énonce le concept de développement durable et c’est surtout en 1992 au sommet de RIO que ce concept prend toute son ampleur. Le développement durable se définit alors au travers de trois piliers : avec un premier pilier économique, un second relatif à l’humain et le dernier concernant l’écologie. L’entreprise a donc aujourd’hui l’obligation d’être un acteur citoyen et responsable. L’entreprise est une notion issue de la macroéconomie. Elle définit le fonctionnement général d’une économie, elle n’apporte aucun soutien à la gestion..
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