Travailler à la manufacture

Travailler à la manufacture

Récompenses aux ouvriers méritants

un encouragement pour une aspiration au modède d’ouvrier du patron Etat La manufacture de tabacs d’Issy les Moulineaux est une industrie d’état alors il faut garder à l’esprit que l’État doit être le patron modèle. Comparés à ceux de l’industrie privée, les ouvriers d’état apparaissent souvent comme des travailleurs privilégiés à travers une Administration soucieuse de sa population ouvrière. La réussite de la manufacture passe donc par le respect de la personne ouvrière. Les intentions et attentions de l’État, dont la vocation au-delà de ses ambitions économiques est de créer un modèle d’industrie susceptible d’être imité par les industrie privées, et ceci à travers l’amélioration des conditions de travail et de vie des populations ouvrières252 1.Majorations d’ancienneté, primes, indemnités et médailles d’honneur: récompenses aux ouvriers méritants Les ouvriers méritants sont récompensés. Des majorations d’ancienneté, des primes, des indemnités et des médailles d’honneur sont décernées par le Ministère de l’Industrie et du Commerce. Cependant précisons que ce type de récompense est vu d’un mauvais œil par les ouvriers et ouvrières, prescriptions qui suscitent des accusations de favoritisme à l’égard des chefs. 253 a.)Ancienneté La règle d’ancienneté régit l’ordre dans les recrutements, les mouvements des personnels et les salaires de la manufacture. La règle d’ancienneté consiste en fait à donner sur tout la priorité aux plus anciens. Le classement des titulaires par rang d’ancienneté à la fin de chaque semestre et chaque fin d’année est nécessaire puisqu’il permet le bon déroulement de la vie ouvrière.254 L’application de la règle d’ancienneté consiste par exemple dans l’attribution des emplois aux candidats les plus anciens qui les sollicitent ou bien d’office aux moins anciens en l’absence de candidature. L’un des plus grands privilèges des plus anciens réside dans la prime à l’ancienneté. Dans chaque catégorie, on compte 6 échelons d’avancement chacun d’eux correspondant à un supplément de rémunération de 0.70 francs par heure. Sauf pénalisation pour insuffisance professionnelle, le 1er avancement a lieu après deux ans de service, le 2e avancement après 4 ans de service, le 3e après 6 ans de servie, le 4e après 8ans, le 5e après 11 ans, et le 6eme après 14ans de service.255 Dés lors, des bonifications d’ancienneté qui permettent aux ouvriers de remonter dans le classement sont accordées à mesure de leurs années de service et dans des cas exceptionnels notamment pour les anciens combattants et victimes de la seconde guerre mondiale. En effet, l’Administration récompense tout d’abord ceux engagés dans la Résistance. La loi du 26 septembre 1951 institue des bonifications d’ancienneté et des dérogations temporaires aux règles de recrutement et d’avancement pour le personnel ayant pris une part active et continue dans la résistance. 256 Des bonifications d’ancienneté sont également accordées aux ouvriers ayant accompli des services sous les ordres du Comité National Français de Londres, du Comité Français de la Libération Nationale à Alger ou du Gouvernement provisoire de la République Française. Les périodes à retenir au titre des majorations d’ancienneté doivent correspondre aux services accomplis au cours de la campagne contre les puissances de l’axe ou leur alliés, ou des campagnes d’Indochine ou de Corée.

Primes

La prime pour la main d’œuvre est une forme d’encouragement au travail pour l’ouvrier. Il existe différentes primes accordées aux ouvriers. Tout d’abord, la prime aux résultats, d’entretien et la prime à la bonne confection. En 1947, on remplace cette prime par une prime à la qualité. La prime est composée de deux parties. La première partie est payée chaque trimestre à tous les ouvriers et ouvrières par rapport à leur présence. La deuxième partie est aussi payée chaque trimestre aux seuls ouvriers et ouvrières effectuant des mains d’œuvre concourant à la qualité des produits. Cette partie est fonction du degré de qualité propre à chaque main d’œuvre. 261 Prenons l’exemple des vérificatrices au paquetage des cigarettes qui voit leur note de qualité baisser à mesure que des erreurs sur le paquetage sont relevées. Tout d’abord, dans l’examen des cigarettes: Il est attribué une pénalisation de deux points en cas de manque de cigarettes ou de cigarettes déchirées, et de un point pour cigarettes froissées ou déformées. Dans l’examen de présentation, la pénalité est double si les défauts persistent sur les paquets dans la même journée. Le calcul du pourcentage des rejets:les paquets rejetés sont ouverts par l’équipe de la machine qui remet en bateaux et repaquetage des cigarettes intactes après examen de leur état par le chef d’atelier. En fin de journée, les cigarettes détériorées sont envoyées à la machine à déchirer après la pesée effectuée en présence des deux chefs d’atelier (de paquetage et vérification). Le pourcentage de rejets qui intervient dans la détermination de la prime indique le poids réel en kilos des rejets à déchirer rapporté sur une production effective de 100 K.P.V de cigarettes paquetées et réceptionnées. La pénalisation pour rejets se déduit donc de la note de qualité.